Медицинское учреждение - активный участник проекта «Новая модель поликлиники».
Созданные в рамках проектных решений профилактическое отделение и кабинет неотложной медицинской помощи с отдельными входами в здание позволили оптимизировать логистику передвижения пациентов с разделением потоков. За счет правильной организации процессов и работы медицинского персонала отсутствуют очереди к врачам-специалистам.
Немаловажную роль в системном подходе по управлению медицинской организацией играет электронный документооборот. Внедрение программных IT-комплексов позволило практически полностью сократить объёмы использования бумажной документации.
Открытая и вежливая регистратура – визитная карточка учреждения. Безбарьерное общение с пациентами оставляет чувство комфорта от посещения медицинского учреждения. Кроме того, здесь созданы зоны для удобного ожидания, игровые комнаты и комната для кормления детей.
Успешная работа по поддержанию достойных условий обслуживания и лечения пациентов позволяет поликлинике оставаться не только одним из лучших медицинских учреждений Нягани, но и занимать лидирующие позиции в рейтинге государственных (муниципальных) учреждениях по версии сайта http://bus.gov.ru.
Деятельность Няганской городской детской поликлиники отмечена публикациями в различных печатных изданиях, в частности, в ХIII выпуске Всероссийской энциклопедии «Золотой фонд кадров Родины».
Со стороны научного сообщества Югры база медицинского учреждения используется в качестве площадки для проведения различных научно-практических конференций как муниципального, так и регионального уровней с присутствием делегатов из многих уголков России.
Ирина Лазарива, главный врач Няганской городской детской поликлиники:
«Много сотрудников приходило и уходило, но сейчас сложилась именно та команда, которая способна выдержать любое испытание, и нынешняя сложная эпидемиологическая обстановка - тому подтверждение. Это команда высочайшего класса и профессионализма. Быть одним из ведущих медицинских учреждений не только Нягани, Левобережья, но и региона - личная заслуга каждого сотрудника нашего коллектива. Я говорю им огромное спасибо за труд, самоотверженность, понимание наших целей и задач и огромную поддержку в реализации национального проекта «Здравоохранение».
