Порядок применения норм трудового законодательства при поступлении сигналов «Угроза атаки беспилотника» и «Ракетная опасность»

Няганской Антитеррористической комиссией утвержден Порядок применения норм трудового законодательства при поступлении сигналов «Угроза атаки беспилотника» и «Ракетная опасность».

При объявлении ракетной опасности или угрозы атаки беспилотника работник должен:

- предпринять действия, рекомендуемые к сохранению жизни и здоровья официальными рекомендациями МЧС России по мерам безопасности;

- известить доступными способами работодателя или своего непосредственного руководителя о возможности опоздания на работу, либо о приостановлении работы в связи с объявленной угрозой;

- руководствоваться правилами трудового распорядка, принятыми в организации, регламентирующими порядок действий сотрудников при объявленной опасности или угрозе.

После официальной отмены сигналов «Ракетная опасность», «Угроза атаки беспилотника» работник обязан вернуться к исполнению своих обязанностей.

Отсутствие работника на рабочем месте в случае объявления угрозы атаки беспилотника, ракетной опасности, воздушной тревоги или иных экстренных предупреждений продиктовано прямой необходимостью сохранения жизни и здоровья, а также официальными рекомендациями МЧС России по мерам безопасности (нахождение в укрытиях, отказ от перемещений по улице и на транспорте).

При указанных обстоятельствах отсутствие работника на рабочем месте нельзя квалифицировать как прогул, так как в действиях работника отсутствует состав дисциплинарного проступка, а именно: виновное неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником его трудовых обязанностей.

Прогул – это отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте в течение определенного периода времени .

Опоздание или отсутствие сотрудника на рабочем месте (в т.ч. более 4 часов подряд) по причине объявленной ракетной опасности или угрозы атаки беспилотника является отсутствием работника на рабочем месте по уважительной причине. Следовательно, оформлять данные факты как опоздание без уважительных причин или прогул нельзя.

В случае привлечения к дисциплинарной ответственности, работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда либо обжаловать решение работодателя в судебном порядке.

Статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность обеспечивать безопасные условия труда.

Варианты действия работодателя:

- предотвратить появление работника на рабочем месте в случае объявления сигналов «Ракетная опасность», «Угроза атаки беспилотника»;

- обеспечить безопасные условия в случае прибытия работника на рабочее место в период объявления такого сигнала.

Работодатель имеет право издать распорядительный акт (приказ) по трудовому распорядку на случаи объявления опасности, угрозы с учетом исполнения рекомендаций при получении сигналов «Ракетная опасность», «Угроза атаки беспилотника» и их отмены.

Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права .

При принятии локальных нормативных актов работодатель учитывает мнение представительного органа работников (профсоюзная организация).

Наиболее важно принятие таких актов в организациях с непрерывным производственным циклом, опасными производственными объектами, объектами жизнеобеспечения населения.